Uudenlainen työhyvinvointiohjelma, joka linkittyy ennakoivaan työkykyjohtamiseen. Taiteilijoita palkataan ohjaamaan taidetuokioita varhaiskasvatuksen henkilöstölle.
Ennakoiva työkykyjohtaminen tuo säästöjä työnantajalle ja yhteiskunnalle.
Taide lisää inhimillistä ja taloudellista hyvinvointia työpaikoilla!
Taiteesta puhuminen on myös ajankohtaista. Sipilän hallituksen kärkihankeohjelmassa jo v. 2015 nostettiin esille taiteen, hyvinvoinnin ja terveyden tärkeys suomalaisten elämässä.

Kampinmalmi-Lauttasaari-Töölö

Kampinmalmi-Lauttasaari-Töölö- varhaiskasvatusalueen varhaiskasvatuksen opettajat ja varhaiskasvatuksen lastenhoitajat päiväkodeissa ja perhepäivähoidossa.

Tavoitteena on parantaa varhaiskasvatusyksiköiden työntekijöiden työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. On huomattu, että taidekokemukset vaikuttavat myönteisesti mielialaan ja tunteisiin, etenkin vähentämällä ahdistuneisuutta ja masentuneisuutta. Myös stressinhallinta, havaintokyky ja muisti ovat parantuneet taidekokemuksen myötä. Ihmisen relienssin tunteen on todettu myös vahvistuneen, joka tarkoittaa parempaa sietokykyä ja sopeutumista tilanteisiin. Sekin on todennettu, että sitä suurempi on hyöty, mitä enemmän taidekokemuksia ihminen on saanut kokea. (Lehikoinen 2017, 87-88.) Uusimpien tutkimusten mukaan taiteen ja kulttuurin avulla voidaan välillisesti vaikuttaa terveysmenoihin. Työntekijöiden hyvinvoinnista tulee huolehtia, koska työelämässä on jaksettava pidempään.
ks.https://www.theseus.fi/handle/10024/152761
"Taidetta, luovuutta ja iloa työelämään", taiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutukset varhaiskasvattajien työssä. (ehdotuksen tekijän opinnäytetyö aiheesta).

Taiteen tuokioita järjestetään varhaiskasvattajien työhön arjen keskelle.
Taideinterventiot suunnitellaan yhdessä esimiestiimin kanssa ja kasvattajilta kysytään toiveita. Toteutustapa on sellainen, että se tukee luovuutta ja inspiroitumista, ilman suorituspaineita. Iloa, heittäytymistä ja huumoria nostattamaan uutta motivaatiota ja työssä voimaantumista. Kaikki varhaiskasvattajien kanssa toteutetut taidetuokiot antavat henkilöstölle myös ideoita ja mallittavat jakamaan kokemukset lasten kanssa hyödynnettäviksi. Voimaantuminen taiteesta näkyy arjen tilanteissa ja koko työyhteisön parempana hyvinvointina ja yhteisöllisyytenä. Taideinterventioiden jälkeen suoritetaan kyselytutkimus, jossa kysytään henkiön kokemuksia tuokioista. Kyselyllä kartoitetaan interventioiden onnistumista ja mahdollista jatkotyöskentelyä. Ks. liite.

Helsinkiläisiä eri taustaisia taiteilijoita ja taidekasvattajia.
Päiväkodeissa ja varhaiskasvatuksessa työskentelevät varhaiskasvatuksen opettajat, varhaiskasvatuksen lastenhoitajat ja varhaiskasvatusyksiköiden esimiehet.